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企业概述

bwin必赢亚洲平台是经国务院经贸办批准于1992 年12月正式成立。1999年7月进入中国核工业建设集团企业,成为其全资子企业。 企业具有建设部颁发的房屋建筑、机电安装、公路工程总承...

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8月20日,企业2018年党委扩大会暨年中工作会议在北京召开。会议传达了中核集团2018年年中党组扩大会、中国核建股份企业党委年中扩大会议精神及原中国核建集团上半年经济运行分析会精神,对公...

业务领域

天津大学新校区项目占地3750亩,建筑面积 155 万平方米,总投资为 85 亿元。该项目工程 2013年底开工,2015年上半年基本建成。企业承建了学校综合楼、教学楼、博士生公寓楼、大学生活动中心、大学生食堂等

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标志图形为原子核模型图案和“中”字造型的结合,图案中电子轨迹线条含变体的“C”和“N”英文字母,是中国核工业集团企业的英文缩写“CNNC”。整体图形是一个从下而上的立体透视,其节节攀升的势态,

社会责任

履行社会责任是中央企业深入贯彻落实科学发展观的实际行动。履行社会责任要求中央企业必须坚持以人为本、科学发展,在追求经济效益的同时,对利益相关者和环境负责,实现企业发展与社会、环境的协调统一。

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企业资讯

深化人事制度改革 落实“15112人才工程” 有序推进企业人员的轮岗交流
来源:总经济师,党委组织部、人力资源部主任 编辑:魏希涛时间:2019年8月8日  

“人才”和“改革”是当前贯穿人力资源管理的两个关键词,也是推进人力资源管理能力提升的两条主线。近年来,中核中原建设企业围绕人才和改革两条主线开展工作,加大人才培养力度,发布了《“十三五”人力资源发展规划》和《“15112”人才工程建设实施方案》,制定了具体的行动计划和实施措施。自2018年起,从人才培养和人事制度改革的角度出发,企业经过充分的酝酿和研究,一场总部人员深入基层实践锻炼活动在中核中原建设企业正式开展。

一、人才多岗位基层锻炼大势所趋

按照新时代党的组织路线,强化基层和实践导向是选拔任用干部的重要标尺之一。中核集团企业高度重视干部的轮岗交流,在多次会议上强调,基层经验和多岗位锻炼是提拔干部的必备条件之一。中国核建亦积极推进“启航计划”和“青蓝计划”。在当前的大形势之下,轮岗交流、挂职锻炼已经成为国有企业干部管理与使用的常态。近年来,随着建筑业市场的发展,中核中原建设企业的经营模式也在不断升级。在生产经营工作中,既掌握上级政策法规,又熟悉基层项目运作的人才日渐紧缺,尽管企业引进了不少各类人才,但对企业的历史和项目管理特点了解不多。因此,补上项目管理这一课,对推动人才的培养和发展尤为重要,轮岗交流和挂职锻炼是企业采纳的重要手段之一。

二、多措并举科学制定交流方案

中核中原建设企业建立起两级计划(三年计划、半年计划)体系,要求总部职工三年内全部完成基层实践锻炼。为扎实做好轮岗交流工作,企业专门成立了党委书记任组长,党委副书记、总经理任副组长的领导小组,明确提出了领导发挥表率作用的原则,带头下基层。在制定方案过程中,主动征集职工意见,进行多次适应性修改,充分考虑职工现有工作与深入基层实践锻炼的平衡,既要实现基层锻炼的目的,又要尽量减少对本职工作的影响。此外,针对轮岗交流计划,企业还制定了专门的考核管理办法,将考核情况与单位和部门的绩效薪酬挂钩,与员工的晋升挂钩,确保挂职评价的科学性与统一性。

在轮岗交流过程中,针对不同类型的人员,企业明确了不同的方式和周期,包括驻点督导、下派挂职和轮岗交流。总部职工均需要挂有相应的职务和岗位,承担相应的工作职责,认真履职,真正融入其中,明确职工基层锻炼必须要到基层项目部工作一段时间,增加项目部工作经历和阅历。

为尽量减少对本职工作的影响,企业明确员工基层锻炼期间主要工作职责不转移,接受派出单位和派驻单位的双重管理。同时,企业制定了严格的工作纪律,编制了“六不准”工作要求,涵盖了政治纪律、组织纪律、清廉纪律、群众纪律、工作纪律及生活纪律等方面内容。

三、轮岗交流意义重大

把大量的优秀干部选派到基层挂职锻炼,既是给干部提供了一个锻炼的平台,又能更好地为基层服务,对企业发展和对干部成长都具有重要的实践意义。

一是企业落实“15112人才工程”和深化人事制度改革的重要举措,是年轻干部培养的重要平台和手段。

在企业的“15112人才工程”和深化人事制度改革方案中已经明确轮岗交流是人才培养和改革的重要举措之一。通过轮岗到新的岗位、新的环境,将促使干部去思考、去学习、去适应,这无疑会激发干部的潜能,锻炼才干,开创工作的新局面,取得更多的工作经验。实行轮岗交流,正是组织上为干部更好的锻炼成长所采取的重要措施。

总部的人员中,35岁以下的有37人,选拔培养年轻干部已成为中核中原建设企业党委干部管理的一项重要工作;选拔年轻干部进行轮岗锻炼不仅是党委对年轻干部的关心和爱护,也是年轻干部健康成长的重要途径,同时也为年轻干部搭建了一个拼博创业、施展才华的舞台。此次基层锻炼的人员中,年轻干部占了1/2,且他们都表达了下基层、肯吃苦、勇锻炼的决心和信心。

二是有利于提升总部人员的管理能力和服务水平,调动干部的工作积极性。

干部到基层轮岗锻炼,是一个重大的角色转换。因为基层工作面广量大,什么工作都重要,什么工作都要做,哪一项都不可忽视。而且基层工作相对矛盾集中,无法回避,这更有利于锻炼干部的多种才能。同时挂职人员也要深刻认识到挂职不是当“钦差大臣”、指手画脚;也不是唯唯诺诺,不敢管,不敢做,身在曹营心在汉;更不是谋求总结时“表功”,不顾基层实际,搞花架子,哗众取宠。只有端正了正确的锻炼态度,才会取得良好的实践效果。此次轮岗,多名锻炼人员表示,接触到了过去不了解的内容和现场的实际困难,在将来的工作中将结合现场实际制定政策,提供服务。

三是进一步转变了总部的工作作风和提升了解决实际问题的能力。

干部通过基层实际工作的承担,能够亲身体会到基层工作的特点和难度,也能够自我诊断出企业的规章制度在基层的实用性和可操作性,更能够亲身体会到基层工作的艰苦和与地方政府办事的艰辛。通过锻炼更有利于总部职工转变工作作风,换位思考,制定出更符合现场实际的规章制度,提升自身的服务效率和解决实际问题的能力。

四是进一步强化了对干部的监督,减少腐败和违纪事件的发生。

很多单位和干部出问题,主要是由于上级对下级单位难以深入了解实际情况,干部长期把持关键岗位,导致在金钱和利益面前失去了自我。此次通过轮岗交流和人员交换,既能及时发现存在的不足和问题,也能扎紧不敢腐的笼子,从机制上杜绝和减少腐败和违纪事件的发生,进一步健全党风廉政建设体系,增强干部防腐拒变能力,这也是爱护干部的一种有效措施。

中核中原建设企业深入基层实践锻炼工作已初见成效,得到了上至领导、下至普通职工的踊跃参与和各单位的大力支撑,完成了阶段性的计划和部署,首批人员基本达到了项目锻炼、实践锻炼、清廉锻炼的要求。企业后续还将进一步完善基层锻炼的管理体系,对锻炼过程中存在的流于表面或指手画脚或唯唯诺诺等问题加强改进措施,让轮岗交流、实践锻炼成为中核中原建设企业培养干部、检验干部的重要手段和标尺。

据悉,企业2019年上半年总部有9名同志分别前往华中、西南、华东分企业进行实践锻炼,基层也有3名同志到总部轮岗锻炼。目前该批次人员的实践锻炼已结束,企业随即开展了考核工作,从工作态度、工作业绩、工作纪律三个维度来考评。同时企业于8月2日召开2019年深入基层实践锻炼上半年工作交流会暨下半年工作动员会,对实践锻炼的心得体会进行交流,评估实践锻炼的效果,启动下半年的基层实践锻炼工作。

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